一、考察干部谈话的意义与价值

考察干部谈话是一种评估和了解干部综合素质的重要手段。通过对干部的思想政治表现、工作作风、领导能力等进行深入谈话，可以全面、客观地了解干部的真实情况，为干部选拔任用提供有力依据。**将从考察干部谈话的意义、准备、实施和注意事项等方面进行详细阐述。

二、考察干部谈话的准备

1.确定考察对象：根据考察工作需要，选取合适的人员作为考察对象。

2.制定谈话提纲：围绕考察干部的思想政治表现、工作作风、领导能力等方面，制定谈话提纲，确保谈话内容全面。

3.了解干部情况：通过查阅干部档案、与干部所在单位同事沟通等方式，全面了解干部情况。

4.制定谈话时间、地点：根据考察对象的实际情况，合理制定谈话时间、地点。

三、考察干部谈话的实施

1.诚挚开场：以热情、诚恳的态度，向考察对象打招呼，营造良好的谈话氛围。

2.坦诚提问：围绕谈话提纲，逐一对考察对象进行提问，注意语气平和，让对方感受到尊重。

3.认真倾听：在考察对象回答问题时，要认真倾听，充分尊重对方的意见。

4.深入挖掘：在谈话过程中，如发现有价值的信息，要及时追问，深入了解。

5.适时引导：在谈话过程中，如发现考察对象回答问题避重就轻，要适时引导，让对方说出真实情况。

6.适时在谈话结束时，对考察对象的表现进行简要肯定优点，指出不足。

四、考察干部谈话的注意事项

1.保持客观公正：在谈话过程中，要公正评价干部，避免主观臆断。

2.尊重考察对象：尊重干部的人格尊严，不得侮辱、贬低对方。

3.保密原则：对考察过程中了解到的干部信息，要严格遵守保密原则。

4.注意谈话技巧：在谈话过程中，要善于运用沟通技巧，使谈话更加顺畅。

五、考察干部谈话的效果评估

1.考察对象对谈话的态度：观察考察对象在谈话中的态度，了解其真实想法。

2.考察对象的回答内容：根据考察对象的回答内容，评估其综合素质。

3.考察对象的成长空间：分析考察对象在谈话中表现出的优势和不足，为其提供针对性的建议。

通过考察干部谈话，我们可以全面、客观地了解干部的真实情况，为干部选拔任用提供有力依据。在实际操作过程中，要注重谈话准备、实施和效果评估，确保考察工作的顺利进行。