在2021年的钟声敲响之际，许多人都在寻找新一年的法定时间表，以便合理安排工作和生活。**将为您详细解读2021年的法定时间表，帮助您更好地规划时间，提高生活效率。

一、法定节假日安排

1.春节：1月31日至2月12日，共计10天。

2.清明节：4月3日至4月5日，共计3天。

3.劳动节：5月1日至5月3日，共计3天。

4.端午节：6月12日至6月14日，共计3天。

5.中秋节：9月21日至9月22日，共计2天。

6.国庆节：10月1日至10月7日，共计7天。

二、周末调休安排

1.1月23日（星期六）至1月24日（星期日）调休，共2天。

2.4月4日（星期日）至4月5日（星期一）调休，共2天。

3.5月8日（星期六）至5月9日（星期日）调休，共2天。

4.9月19日（星期日）至9月20日（星期一）调休，共2天。

三、工作日调整

1.2021年1月30日（星期六）和2月1日（星期一）为周末加班，需补休。 2.2021年5月6日（星期四）和9月18日（星期六）为周末加班，需补休。

四、调休和补休说明

1.调休期间，各单位应合理安排工作，确保生产、经营和服务的正常进行。 2.补休期间，各单位应确保员工休息充分，以保障员工身心健康。

五、法定工作时间

1.2021年法定工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。 2.国家法定节假日及调休期间，各单位应确保员工休息充分。

六、加班规定

1.加班需经员工同意，并支付加班费。 2.加班费计算标准：不低于工资的150%。

七、带薪年休假

1.员工连续工作满1年，可享受带薪年休假。 2.带薪年休假天数：根据员工工作年限和单位规定确定。

八、产假、陪产假、哺乳假

1.产假：女职工生育可享受98天产假。

2.陪产假：男职工可享受7天陪产假。

3.哺乳假：女职工哺乳期间，每天可享受1小时哺乳假。

九、病假、事假

1.病假：员工因病需休息，可申请病假。 2.事假：员工因私事需休息，可申请事假。

十、工作时间调整

1.各单位可根据实际情况，合理调整工作时间。 2.调整工作时间需征得员工同意，并确保员工休息充分。

十一、特殊情况处理

1.遇有自然灾害、事故等特殊情况，各单位可根据实际情况调整工作时间。 2.特殊情况处理需遵循国家相关法律法规。

2021年法定时间表为您提供了全面的工作和生活规划指南。合理安排时间，提高生活效率，祝您在新的一年里事业有成、生活愉快！