在2019年，工会经费计提比例的调整成为了企业财务人员**的焦点。这一比例的变动直接关系到企业的财务负担和工人的**待遇。**将围绕这一问题，详细解析2019年工会经费计提比例的具体情况，帮助读者了解相关政策和操作方法。

一、2019年工会经费计提比例

1.计提比例调整背景

随着我国经济的快速发展，国家对工会工作的重视程度不断提高。为保障职工合法权益，提高职工**待遇，2019年，我国对工会经费计提比例进行了调整。

2.调整后的计提比例

调整后的计提比例为2%，比之前的比例有所提高。这一比例适用于所有企事业单位，包括国有企业、集体企业、私营企业等。

二、2019年工会经费计提比例的适用范围

1.国有企业

国有企业按照职工工资总额的2%计提工会经费。职工工资总额包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.集体企业

集体企业按照职工工资总额的2%计提工会经费。具体计提比例可根据企业实际情况进行调整。

3.私营企业

私营企业按照职工工资总额的2%计提工会经费。企业可根据自身情况，在规定范围内调整计提比例。

三、2019年工会经费计提比例的操作方法

1.确定职工工资总额

企业应按照国家相关规定，准确计算职工工资总额。职工工资总额包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.计提工会经费

企业根据职工工资总额和计提比例，计算出应计提的工会经费。具体计算公式为：职工工资总额×计提比例。

3.使用工会经费

企业应按照国家相关规定，合理使用工会经费。工会经费主要用于职工**、职工培训、职工文体活动等方面。

四、2019年工会经费计提比例的优惠政策

1.对小微企业给予税收减免

对年应纳税所得额不超过100万元的小微企业，减半征收工会经费。

2.对困难企业给予政策支持

对生产经营困难的企业，可申请降低工会经费计提比例。

2019年工会经费计提比例的调整，旨在保障职工合法权益，提高职工**待遇。企业应严格按照国家相关规定，准确计算和计提工会经费，合理使用工会经费，为职工创造更好的工作环境。