一、四川产假政策

在四川省，产假政策旨在保障女性职工在生育期间的工作权益和身心健康。根据我国相关法律法规，结合四川省的具体规定，以下是对四川产假多少天的详细解答。

二、产假天数标准

1.产假基本天数：根据《四川省女职工劳动保护特别规定》，女职工产假基本天数为98天。

2.延长产假条件：如有特殊情况，女职工可申请延长产假。具体延长天数如下：

生育一孩的，可延长产假30天；

生育两孩及以上的，可延长产假60天。

3.产假天数计算方式：产假天数从分娩当天起计算，包括分娩当天。

三、产假待遇

1.产假工资：女职工在产假期间，用人单位应按照其工资支付产假工资。产假工资不得低于当地最低工资标准。

2.产假医疗费用：女职工在产假期间，可享受生育医疗费用报销。

四、产假期间的工作权益

1.产假期间，女职工享有与正常工作期间相同的工作岗位和工资待遇。

2.产假期间，女职工有权要求用人单位为其提供必要的护理和照顾。

五、产假期间的生育保险

1.生育保险待遇：女职工在产假期间，可享受生育保险待遇。

2.生育保险报销范围：生育医疗费用、生育津贴等。

六、产假期间的权益保护

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。

2.女职工在产假期间，如发现用人单位存在侵害其合法权益的行为，可向当地劳动保障部门投诉。

七、特殊情况下的产假

1.女职工怀孕未满4个月流产的，可享受产假30天。

2.女职工怀孕满4个月流产的，可享受产假42天。

八、产假期间的休假调整

1.女职工在产假期间，如需调整休假时间，应提前与用人单位协商一致。

2.用人单位应尊重女职工的休假调整需求，合理调整休假时间。

九、产假期间的劳动关系

1.产假期间，女职工与用人单位的劳动关系保持不变。

2.产假期间，女职工的劳动合同期限自动顺延至产假结束。

十、产假期间的权益保障途径

1.女职工在产假期间，如发现用人单位存在侵害其合法权益的行为，可向当地劳动保障部门投诉。

2.女职工还可通过法律途径维护自己的合法权益。

四川产假政策旨在保障女性职工在生育期间的工作权益和身心健康。了解产假天数、待遇、权益保护等相关知识，有助于女性职工更好地维护自身权益。希望**能为您提供有益的参考。