北京市工资支付规定142号，这一规定对于保障劳动者合法权益具有重要意义。**将深入解析该规定的主要内容，为读者提供实用的指导，帮助大家了解如何维护自身工资权益。

一、规定背景及意义

1.背景：为规范工资支付行为，保障劳动者合法权益，北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市工资支付规定》142号。

2.意义：142号规定有助于提高劳动者的法律意识，促进企业依法支付工资，构建和谐的劳动关系。

二、规定的主要内容

1.工资支付标准

工资支付应当遵循国家法律法规和北京市相关规定，不得低于当地最低工资标准。

实行计时工资的，按劳动者实际工作时间支付工资；实行计件工资的，按劳动者完成的工作量支付工资。

2.工资支付方式

工资支付方式包括现金、银行转账等，劳动者有权选择。

企业不得以实物、代金券等形式替代货币工资支付。

3.工资支付时间

按月支付工资，每月至少支付一次。

实行周、日、小时工资制的，按月支付工资。

4.工资支付凭证

企业应当向劳动者提供工资支付凭证，凭证上应载明工资项目、数额、支付日期等信息。

劳动者有权要求企业提供工资支付凭证。

5.工资支付争议处理

劳动者与用人单位就工资支付发生争议的，可向当地人力资源和社会保障部门投诉。

人社部门将依法调查处理，保障劳动者合法权益。

三、劳动者如何维护工资权益

1.了解工资支付规定，提高法律意识。

2.保存好工资支付凭证，便于维权。

3.如发现工资支付问题，及时与用人单位沟通，协商解决。

4.如协商无果，可向当地人力资源和社会保障部门投诉。

北京市工资支付规定142号为我们提供了明确的工资支付标准，劳动者要充分利用这一规定，维护自身合法权益。企业也应严格遵守规定，确保工资支付合法、合规，共同营造和谐的劳动关系。