在现代社会，加班已成为职场生活的一部分。如何合理计算加班费，一直是职场人关心的问题。国家规定的加班费标准，为我们提供了明确的法律依据。我将从多个角度详细解读国家规定加班费标准，帮助大家更好地了解和运用这一规定。

一、加班费的计算方式

1.1法定节假日加班 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%。

1.2延长工作时间加班 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

二、加班费的计算基数

2.1工资总额 加班费的计算基数以劳动者本人上一个月的工资总额为依据，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2.2具体计算 加班费的计算公式为：加班工资=加班费基数×加班工资系数×加班时间。

三、加班工资系数

3.1法定节假日加班工资系数 法定节假日加班工资系数为300%。

3.2延长工作时间加班工资系数 延长工作时间加班工资系数为150%。

四、特殊情况下的加班费

4.1特殊工种 对于从事矿山、井下、高温、有毒有害等特殊工种的劳动者，用人单位应当支付不低于工资的150%作为加班费。

4.2休息日加班 休息日加班，用人单位应当安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为加班费。

五、加班费的支付时间

5.1法定节假日加班费 法定节假日加班费应在加班日支付。

5.2延长工作时间加班费 延长工作时间加班费应在加班日支付。

了解国家规定加班费标准，有助于维护劳动者的合法权益。在职场生活中，我们要学会运用这些规定，为自己争取合理的加班费。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。